怎么區(qū)別勞動仲裁與勞動調(diào)解
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1、申請的條件不同 調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。 2、申請時效和處理期限不同 當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。 3、法律效力不同 由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。 4、處理機構(gòu)不同 企業(yè)勞動調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。
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勞動調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別：調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序；調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力，仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力；調(diào)解組織為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等，仲裁組織為勞動爭議仲裁委員會；其他。
對于兩者的區(qū)別，首先是申請的條件不同。調(diào)節(jié)不是勞動爭議的必須程序，但是仲裁是通過訴訟解決爭議的必須程序。然后兩者的申請時效，以及處理的期限都是不同的。對于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會應(yīng)該從當(dāng)事人申請調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案。
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勞動調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別1、申請的條件不同調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。 2、申請時效和處理期限不同當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起3
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怎么區(qū)別勞動調(diào)解與勞動仲裁
1、申請的條件不同 調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。 2、申請時效和處理期限不同 當(dāng)
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勞動仲裁與勞動調(diào)解的區(qū)別
勞動調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別： 1、申請的條件不同，調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。 2
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勞動調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別
1、調(diào)解可以在每一個階段都可以提出 2、必須先仲裁才能訴訟，這叫勞動爭議仲裁前置程序 3、仲裁后，如果對仲裁裁決不服可以到法院起訴勞動爭議調(diào)解仲裁法依據(jù)：第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或
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