勞動仲裁可以調(diào)解嗎？勞動仲裁可以調(diào)解嗎？勞動仲裁可以調(diào)解嗎？？
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可以。產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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勞動仲裁機(jī)構(gòu)不可以約定。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
可以，勞動仲裁中，調(diào)解可以隨時進(jìn)行，可以開庭前，可以開庭后，一般是審理完結(jié)后當(dāng)庭組織調(diào)解。因為只要案件審理后，當(dāng)事人雙方和仲裁員才對案情和雙方意見有全面了解，更好組織調(diào)解。
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勞動仲裁可以拒絕調(diào)解嗎勞動仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請勞動仲裁，因為勞動仲裁法沒有規(guī)定勞動仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
2020.05.18 1,904 -
勞動仲裁可以申請調(diào)解嗎勞動仲裁可以不申請調(diào)解，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以不申請調(diào)解，直接申請仲裁，因為仲裁法沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
2020.07.16 318 -
勞動糾紛仲裁可以調(diào)解嗎勞動糾紛仲裁作出裁決前可以調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.10.25 239
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勞動仲裁可以調(diào)解嗎？
第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。 協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。
2022-08-17 15,340 -
勞動仲裁可以調(diào)解嗎
用人單位拖欠其工資，勞動者申請勞動仲裁的，如果協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)解，如果勞動者同意，拖欠工資打8折是可以的；如果勞動者不同意的，則不能進(jìn)行調(diào)解，等仲裁委開庭裁決。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）
2022-03-01 15,340 -
勞動仲裁可以撤銷仲裁調(diào)解書嗎
勞動仲裁調(diào)解書不執(zhí)行，不能再申請裁決了。可以直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，
2022-10-06 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書簽字之后可以反悔嗎，勞動仲裁調(diào)解
勞動仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。勞動仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動爭議過程中依法對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。，不能再
2022-04-11 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
