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鐘點(diǎn)工是否需要簽訂合同?

2024-11-13 18:37

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專業(yè)分析:

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī),鐘點(diǎn)工人具有選擇不簽署勞務(wù)合同的權(quán)利。 當(dāng)雇員提出希望簽訂書面勞務(wù)合同時(shí),雇主應(yīng)當(dāng)以書面形式予以確認(rèn)。對于非全日制工作,雙方當(dāng)事人可以口頭達(dá)成一致,這種做法同樣具有法律效力。 從事非全日制工作的雇員可以與一家或多家用人單位簽訂勞務(wù)合同。在這種情況下,后續(xù)簽訂的勞務(wù)合同需確保不會(huì)干擾或破壞先前已經(jīng)簽訂的項(xiàng)目合同執(zhí)行過程。 《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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