在廈門(mén)做保潔鐘點(diǎn)工，需要簽合同嗎？勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者是否有保護(hù)性
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在廈門(mén)做保潔鐘點(diǎn)工，最好簽合同。這樣可以更好地維護(hù)雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)執(zhí)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。
鐘點(diǎn)工們可以不簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。
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鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同嗎鐘點(diǎn)工不必需簽訂勞動(dòng)合同。鐘點(diǎn)工屬于非全日制用工，受雇于同一雇主的勞動(dòng)時(shí)間每天不超過(guò)4小時(shí)。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。簽訂勞動(dòng)合同還需要區(qū)分不同的用工
2020.07.08 370 -
鐘點(diǎn)工是否要簽訂勞動(dòng)合同鐘點(diǎn)工們可以不簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
2020.12.05 152 -
鐘點(diǎn)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？鐘點(diǎn)工們可以不簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
2020.08.30 101
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鐘點(diǎn)工能簽勞動(dòng)合同嗎
小時(shí)工不需要簽勞動(dòng)合同。小時(shí)工是非全日制就業(yè)，同一雇主每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。勞動(dòng)合同期限不足一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。
2021-11-02 15,340 -
鐘點(diǎn)工們誰(shuí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同
小時(shí)工俗稱小時(shí)工，屬于非全日制就業(yè)，每天在同一雇主工作不超過(guò)4小時(shí)。既然小時(shí)工不像全日制工人，小時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同期限不足一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立
2021-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法是否保護(hù)勞動(dòng)者利益
國(guó)家對(duì)勞動(dòng)的立法是應(yīng)該偏向勞動(dòng)者，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是立法的難題，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的探索，終于，《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日頒布、于2008年1月1日實(shí)行，這無(wú)疑
2022-02-13 15,340 -
公司保潔員勞動(dòng)合同
公司的保潔員，其實(shí)就是公司的員工，只是崗位不同和工作內(nèi)容不同而已，所以保潔員如果不是由派遣公司派遣過(guò)來(lái)的，自進(jìn)入公司之日起，就已經(jīng)和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該在保潔員進(jìn)入公司之日起，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)
2022-03-15 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,255 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
