公司和我解除勞動關系不簽勞動合同怎么辦
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公司解除勞動關系方法：與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者存在過失性辭退情形時單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形時，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
如果解除勞動合同的情形符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍作為給勞動者的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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沒簽勞動合同怎么解除勞動關系沒簽勞動合同解除勞動關系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關系，應當提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。
2020.03.14 252 -
無簽訂勞動合同解除勞動關系雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失。
2020.07.20 772 -
公司沒簽勞動合同不承認勞動關系怎么辦？沒簽勞動合同公司不承認勞動關系的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工第二個月起，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
2020.06.03 123
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公司不簽勞動合同解除勞動關系怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書
2022-03-21 15,340 -
公司不簽勞動合同與勞動者解除勞動關系怎么辦
不簽訂勞動合同屬于違法。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者
2022-03-25 15,340 -
公司不簽勞動合同，非法解除勞動關系怎么辦。
一、法律規(guī)定 1、用人單位未簽勞動合同的，按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的，未簽期間超過二年的，視同簽訂無固定期限合同，不能再要求二倍工資了。法律依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用
2021-03-12 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么辦？非法解除勞動關系
企業(yè)不簽勞動合同非法解除勞動關系的，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資，以及要求企業(yè)支付非法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。 法律上規(guī)定，用人單位未簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資。 如果未簽勞
2022-05-16 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
