沒簽勞動(dòng)合同單位不服勞動(dòng)仲裁書怎么辦
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不服的,可以在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,具體法條如下:第四十七條下列,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者,不超過當(dāng)?shù)卦聵?biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)仲裁后,雙方未在法定期限內(nèi),即15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的,仲裁裁決生效,用人單位拒絕執(zhí)行的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。
如果員工對(duì)用人單位的處罰決定不服,因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。
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單位不服勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)趺崔k
向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑?jí)法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,如果用人單位對(duì)于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的,應(yīng)該向基層法院提起訴訟。但是,如果是單位認(rèn)為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列
2020.12.22 254 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁仲裁單位不服怎么辦
不用申請(qǐng)撤銷,可以直接向基層人民法院起訴,對(duì)基層法院的判決不服,還可以向中級(jí)法院上訴。
2020.05.02 235 -
沒簽勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)仲裁怎么辦?
未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了時(shí),勞動(dòng)者有以下解決方法: 1、先與公司協(xié)商一下; 2、協(xié)商不成的,可以再重新積極準(zhǔn)備證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料,去相關(guān)法院提起訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)該積極保護(hù)屬于自己的權(quán)益,并通過法律途徑合法的維護(hù)自己的利益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第
2020.04.23 281
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勞動(dòng)仲裁不服單位解除勞動(dòng)合同怎么辦
對(duì)于仲裁裁決不服的,建議及時(shí)向法院起訴維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗
2022-01-31 15,340 -
單位不服勞動(dòng)仲裁裁決書怎么辦?
勞動(dòng)仲裁后,用人單位不服裁決書結(jié)果,可以起訴到法院。法院階段屬于重新審理,雙方可以增加新的證據(jù)。一般法院會(huì)給雙方還少10天的舉證期。 《民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書單位不服怎么辦
勞動(dòng)仲裁后,用人單位不服裁決書結(jié)果,可以起訴到法院。法院階段屬于重新審理,雙方可以增加新的證據(jù)。一般法院會(huì)給雙方還少10天的舉證期。 《民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。
2022-03-29 15,340 -
單位不服勞動(dòng)仲裁裁決,勞動(dòng)者不服仲裁裁決怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定,對(duì)仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。像當(dāng)事人這樣的情況,單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的,根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十
2022-04-06 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月,但不足一年,并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年,但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付計(jì)算;不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,013 2022.04.17