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行動指南

兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補(bǔ)償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系的行為，用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動者賠償金：其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資：賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍經(jīng)濟(jì)賠償金，工作1年支付2個月的工資。需要提醒大家的是，在法律的規(guī)定上，勞動者主動辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，但是如果勞動者有工傷，就要區(qū)分情況對待。主動辭職是不建議大家采取的方法，因?yàn)橹鲃愚o職基本上放棄了自己的所有補(bǔ)償。

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律師普法

想要辭職試用期辭職和實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別？
試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別是：1.身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生；2.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)

2020.04.09 550
辭職和辭退的區(qū)別是什么呢
辭退是單位主動和勞動者解除勞動關(guān)系。辭職是勞動者主動和單位解除勞動關(guān)系。如果是單位主動解除勞動關(guān)系，單位要做出補(bǔ)償?shù)?；那如果是勞動者主動和單位解除勞動關(guān)系，單位就不需要在做出補(bǔ)償了。

2020.09.27 256
辭職和請辭區(qū)別
辭職書與請辭報告沒有什么實(shí)質(zhì)的區(qū)別，只是叫法不同。對于身份地位比較重要的人離開的話對下屬要有個交待，就寫請辭信。一般企業(yè)員工要領(lǐng)導(dǎo)申請離職就寫辭職書。比較大的不同就是請辭信是上級對下級，辭職書是下屬對升級。

2020.07.14 2,580

專業(yè)問答

沒到試用期的職工被辭退和解聘有什么區(qū)別？
1、被辭退的原因主要是被證明不符合公司錄用條件，包括員工能力，處事方式，性格等等，以公司錄用條件而定。2、解聘和辭退意思基本是一樣的。3、：《》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一

2022-10-02 15,340
轉(zhuǎn)正被辭退了試用期辭退和轉(zhuǎn)正辭退的差別是什么？
1、收入方面：試用期是正式員工工資的80%； 2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退員工正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老板

2022-06-29 15,340
怎么區(qū)別辭退和辭職
1.、和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。2.、辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職

2022-08-31 15,340
試用期內(nèi)離職與辭退區(qū)別有哪些
在試用期內(nèi)辭退和離職的主要區(qū)別是：試用期捏勞動者不符合錄取條件的，用人單位有權(quán)辭退勞動者。該問題字面有一定歧義，這個問題應(yīng)當(dāng)有兩種理解： 1、試用期內(nèi)，辭退和離職的區(qū)別； 2、在試用期內(nèi)被辭退，并辦

2022-12-18 15,340

法律短視頻

01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別
員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3,107 2022.04.17
01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

2,019 2022.05.11
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

59,743 2022.04.17