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南京市三年合同到期補償

2022-03-30 18:34

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2022-03-30回復

專業(yè)分析:

勞動合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點:勞動合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同,你可以拒絕,應支付你經(jīng)濟補償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的,則按你的實際工作年限,每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期,公司沒有與員工續(xù)簽同,但員工仍在公司工作,公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期,若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。

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天津東方律師事務所

看情況,在合同期滿后不續(xù)簽,勞動者都能拿到經(jīng)濟補償,但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽,而勞動者仍不同意續(xù)簽的。勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

三年合同到期,無特殊理由,勞動者不同意續(xù)簽的,是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但若是用人單位拒絕續(xù)簽屬于違法行為,應該支付勞動者賠償金,其標準為經(jīng)濟補償金的二倍,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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