勞動爭議調解委員會對勞動爭議調解不成的應該怎么處理
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勞動爭議調解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關規(guī)定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。 在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協(xié)議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，告知其在規(guī)定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議調解委員會調解不成的，可以仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議調解委員會調解不成怎么辦？勞動爭議調解委員會調解不成的解決方式為：可以仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.11.21 179 -
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1、申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人如果認為需要通過調解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業(yè)的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請后，才能考慮是否受理。申請調解是當事人
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