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行動(dòng)指南

調(diào)解委員會(huì)的職責(zé): 1、調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 2、調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)懲處等方面發(fā)生的爭議 3、接受當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對與本企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會(huì)調(diào)查本企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件。

律師普法

根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定,調(diào)解委員會(huì)由
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

2020.03.16 176
哪些情形下可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解
以下勞動(dòng)爭議可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)

2020.06.10 444
如何設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的時(shí)候，要遵循合法、公正、及時(shí)的原則，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

2020.07.03 221

專業(yè)問答

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)與人民調(diào)解委員會(huì)區(qū)別，勞動(dòng)爭議
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)與人民調(diào)解委員會(huì)有很大不同：一是在人員構(gòu)成上，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方從不同的角度代表職工和企業(yè)的利益，這是由勞動(dòng)爭議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會(huì)的

2021-11-14 15,340
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限是多久，勞動(dòng)爭議的調(diào)解方式
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期

2022-03-06 15,340
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員調(diào)解勞動(dòng)爭議的程序是怎樣的？
如果調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序有哪些的問題，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解： 1.及時(shí)指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄； 2.由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)

2022-07-09 15,340
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的應(yīng)該怎么處理
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2023-10-11 15,340

法律短視頻

01:07
員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起
個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的

710 2022.05.13
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開

4,996 2022.04.17
01:00
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁中，是誰主

1,314 2022.05.11