簽訂無固定期限勞動合同具有哪些優(yōu)缺點(diǎn)
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無固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者簽訂的沒有約定勞動關(guān)系終止時間的勞動合同。 優(yōu)點(diǎn)： 一、相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。 二、用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計算，工齡越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。 三、用人單位經(jīng)營困難需要裁員時，無固定期限勞動合同勞動者是優(yōu)先留下對象。 缺點(diǎn)：勞動者不能隨意解除的勞動關(guān)系，對于需要換工作的人來說，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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優(yōu)點(diǎn)： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。缺點(diǎn)： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 弊端： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。 二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊 簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。
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無固定期限勞動合同具有哪些優(yōu)點(diǎn)訂立無固定期限合同的優(yōu)勢： 1、對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員造成的損失； 2、對于工人來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的職業(yè)，研究業(yè)務(wù)技術(shù)； 3、無固定期限勞動合同特征：勞動合同不約定存續(xù)期限，除非有法定
2022.03.26 339 -
無固定期限勞動合同有哪些好處和缺點(diǎn)無固定期限勞動合同具有下列優(yōu)勢特征：可適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位；激發(fā)員工對企業(yè)的依賴性與信任感；保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定性；增加企業(yè)的凝聚力等。
2020.07.08 175 -
簽訂無固定期限勞動合同有哪些具體的條件無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2020.10.09 137
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無固定期限勞動合同優(yōu)缺點(diǎn)
對于無固定期限勞動合同優(yōu)缺點(diǎn)有以下幾點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn):對于用人單位來說,有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失;對于勞動者來說,也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù). 缺點(diǎn):失去了
2022-08-12 15,340 -
無固定期限勞動合同具有哪些缺點(diǎn)
關(guān)于無固定期限勞動合同利弊： 一、相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。 二、用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高
2022-04-03 15,340 -
什么是無固定期限勞動合同? 勞動合同訂立無固定期限有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-03-06 15,340 -
無固定期限勞動合同有哪些優(yōu)點(diǎn)
與固定期限勞動合同區(qū)別 A、勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征； B、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合
2021-06-30 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
