老板未能按時(shí)放走員工，員工該如何應(yīng)對(duì)？
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員工欲離職,需提交辭職報(bào)告,提前一個(gè)月以書面形式郵寄給工作單位負(fù)責(zé)人。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位,方可解除勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi),勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同。因此,即使用人單位反對(duì)辭職,員工在收到辭職報(bào)告滿30天后辦理工作交接并離職,雙方勞動(dòng)關(guān)系即視為已解除。在此情況下,員工有權(quán)要求用人單位結(jié)算在職期間的工資。
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可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（在人社局里）索要欠薪。另外，單位是否與你們簽訂了勞動(dòng)合同？
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員工跟老板吵架了老板不發(fā)工資應(yīng)該如何辦？勞動(dòng)者辭職時(shí)用人單位不結(jié)算工資，一般有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2024.06.23 25 -
老板拖欠員工工資時(shí)能開除員工嗎？1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 （二
2024.05.12 44 -
聽聞裁員時(shí)，員工如何應(yīng)對(duì)面對(duì)企業(yè)進(jìn)行裁員這一現(xiàn)狀時(shí)，我們每位員工都應(yīng)當(dāng)深入了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)細(xì)則，以清晰地明確裁員的合法與非法性質(zhì)，進(jìn)而確保自身權(quán)益的最大化。倘若員工并不想面臨被裁員的命運(yùn)，那么就必須盡職盡責(zé)地去做好本職工作，因?yàn)槌錾谋憩F(xiàn)將
2024.05.15 29
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老板拖欠員工工資未按時(shí)發(fā)放！
一、關(guān)于工資支付方式： 1. 如果為用人單位工作，勞動(dòng)者可選擇以下途徑要求支付工資： a. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。 b. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障
2024-11-06 15,340 -
工資未按時(shí)發(fā)放，工廠員工應(yīng)對(duì)措施
勞動(dòng)者欲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提供證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)
2024-11-08 15,340 -
企業(yè)老板裁員員工應(yīng)該如何賠償?
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資
2023-12-08 15,340 -
如何應(yīng)對(duì)老板威脅員工辭職？
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2023-07-06 15,340
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老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,413 2022.04.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17
