1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償 公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。職工自動離職或許給企業(yè)造成了損失，那么對于自動離職的人員，單位享有哪些權(quán)利呢請看下文。依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)為保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守等。對此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業(yè)對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認無效的風(fēng)險。企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的規(guī)章制度，其中包括員工獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。同樣需要注意的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同關(guān)系的通知送達自動離職者本人。原勞辦發(fā)［1995］179號《關(guān)于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等。”因此在企業(yè)行使單方解除權(quán)時，應(yīng)做好解除手續(xù)的保管工作。離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權(quán)原勞動部《違反＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失： （1）用人單位招收錄用其所支付的費用； （2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另約定從約定； （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （4）勞動合同約定的其他賠償費用”。由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權(quán)時，求償對象是指一般員工，如果企業(yè)有證據(jù)證明產(chǎn)生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。對于違反保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權(quán)勞動合同法規(guī)定了企業(yè)向負責(zé)有特定義務(wù)的勞動者主張違約金的權(quán)利，《勞動合同法》第二十二條第二款“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分的分攤的培訓(xùn)費用”；第二十三條第二款“保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”