公司辭退年終獎(jiǎng)有補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 年終獎(jiǎng)屬于單位福利制度，合同有約定的有權(quán)要求支付。 建議與單位協(xié)商處理，協(xié)商處理不了的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
已經(jīng)被公司解除勞動(dòng)合同，是沒有年終獎(jiǎng)可以拿取的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)，具體是否會(huì)發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。
1、首先明確，公司有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，公司沒有義務(wù)支付年終獎(jiǎng)。 2、年底被辭退應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，可以進(jìn)而認(rèn)為也是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍在此前提下可以要求年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 3、部分省市支持按實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 以深圳為例，《深圳市員工工資支付條例》第十四條：?jiǎn)T工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
-
年底被辭退有年終獎(jiǎng)嗎年底被辭退可以要求年終獎(jiǎng)。 合同期限內(nèi)，被單位違法辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如果單位不給，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終
2020.03.18 311 -
公司辭退員工年終獎(jiǎng)需要賠嗎公司辭退員工年終獎(jiǎng)不賠。 年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增
2022.06.08 621 -
年前辭職公司給發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
2020.03.09 122
-
員工被公司辭退有年終獎(jiǎng)金嗎
合同，但在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2022-07-25 15,340 -
辭退了有年終獎(jiǎng)嗎
1、首先明確，公司有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，公司沒有義務(wù)支付年終獎(jiǎng)。 2、年底被辭退應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎(jiǎng)
2021-10-14 15,340 -
員工辭退補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)金嗎，補(bǔ)償有沒有獎(jiǎng)金的，
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
2022-08-19 15,340 -
員工辭退補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)金嗎補(bǔ)償有沒有獎(jiǎng)金的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資作為計(jì)算基數(shù)的。 而前12個(gè)月工資中，獎(jiǎng)金是計(jì)算在內(nèi)的。 因?yàn)榘凑铡蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎(jiǎng)金是工資的組成部分。 因此，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工資是包括獎(jiǎng)
2022-06-13 15,340
-
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11
