12月薪4000月,年終獎3500元,怎么計算
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如果說公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話，按理說并不合理。離職員工認(rèn)為，年終獎是針對該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎勵，如果年前的工作結(jié)束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實是沒有多大關(guān)系了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎。
如果勞動者已經(jīng)符合領(lǐng)取年終獎的條件，則12月份辭職有年終獎；如果不符合領(lǐng)取條件的，則沒有年終獎。具體能否領(lǐng)取則要根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度來確定。
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月薪3000年終獎是多少公司的年終獎是指每年度末期給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對員工一年來工作業(yè)績的肯定。全年一次性的獎金是根據(jù)全年經(jīng)濟的效益和和針對員工工作的業(yè)績綜合的考察情況下，對員工發(fā)放的獎金以及年終加薪等。國企或者公司效益好，獎金就會很高，但是跟工資沒有關(guān)系，
2022.04.12 3,861 -
月薪3000年終獎是多少正常情況，如果工作了滿一年，年終獎應(yīng)該是一個月的工資，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是國企、銀行，獎金就會高很多，跟工資無關(guān)，具體要看自己的單位性質(zhì)。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。全年一
2020.02.22 268 -
12月份辭職有年終獎嗎多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發(fā)放。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規(guī)定離職人員不滿一周年的，沒有年終獎的話，那就沒有希望了。 此外有些單位會將部分工資以年終獎的形式發(fā)放，如果拒絕支付這種年終獎，相
2020.01.06 390
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寫月薪4000,年終獎算月薪里面嗎?
那要看你公司的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣了~如果好年終獎直接就是月薪或者更多~如果遇到摳門的企業(yè)年終獎就是你的本薪的多少倍（倍數(shù)要看你在公司的表現(xiàn)和公司的業(yè)績公司銷售業(yè)績好倍數(shù)就越高不過銷售業(yè)績在好倍數(shù)都不會超過3的
2022-10-06 15,340 -
計算前12個月工資是否含年終獎？
包括年終獎。但要看你主張什么，比如是未簽勞動合同二倍工資，還是經(jīng)濟補償金等等。這是不一樣的?？梢詠黼娮稍?。
2022-10-23 15,340 -
這個按月薪計算一天年終獎有幾倍
年終獎一般是月薪的1、1～2倍。年終獎金額的確定與企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營效率有關(guān)。是行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工發(fā)放的一次性獎金。
2021-11-02 15,340 -
月薪5000元，年終獎12萬，如果做籌劃，能最為合理避稅
2019年新個稅法實施后，沒有籌劃空間，都屬于綜合所得，按年計算。
2022-10-20 15,340
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01:26
生育險怎么算滿12個月生育險在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)累計繳納滿12個月，如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計滿12個月的才可以享受。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保
8,471 2022.05.11 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
