勞動(dòng)合同被公司修改了算違約嗎
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勞動(dòng)合同由公司修改，與員工協(xié)商一致的，合法。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。公司以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使員工違反真實(shí)意圖變更勞動(dòng)合同的，可以單方面終止勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同被公司修改，與員工協(xié)商一致的，合法。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司修改別人的勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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公司可以修改勞動(dòng)合同條款嗎不合法。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，不能是公司單方面修改的結(jié)果。
2020.01.10 294 -
勞動(dòng)合同寫錯(cuò)了可以修改嗎書面勞動(dòng)合同寫錯(cuò)了能修改，但對(duì)勞動(dòng)合同的任何的修改一定要是雙方協(xié)商一致才可以的，哪怕是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容錯(cuò)誤也要告知用人單位。在雙方協(xié)商一致的情況下，對(duì)合同中寫錯(cuò)的條款進(jìn)行修改這完全沒有問題。
2020.10.10 476 -
修改公司姓名對(duì)勞動(dòng)合同有影響嗎？用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.01.20 133
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勞動(dòng)合同被修改了怎么辦
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同被修改了怎么辦？
勞動(dòng)合同被修改有以下兩種情況： 1.如果勞動(dòng)合同是用人單位單方面的更改，屬于無效合同； 2.如果勞動(dòng)合同屬于企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商同意的變更，那么屬于有效合同。 勞動(dòng)合同確認(rèn)為無效的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)修算違約嗎
1、進(jìn)修屬于培訓(xùn)，可以約定違約金。 2、你可以支付違約金，但是，違約金太高，不得超過進(jìn)修的費(fèi)用。因此，你可以要求減少。 3、依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專
2022-01-11 15,340 -
公司修改別人的勞動(dòng)合同合法嗎
公司修改別人的勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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裝修公司合同違約金如何賠償裝修公司合同違約金的賠償方式以及賠償?shù)木唧w數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定來進(jìn)行確認(rèn)。但是需要注意，如果裝修合同的雙方當(dāng)事人達(dá)成一致協(xié)議的話，也可以不按照事先的約定來進(jìn)行計(jì)算。另外，如果約定的違約金數(shù)額過分高于當(dāng)事人的實(shí)際損失，違約一方當(dāng)事人可以
1,898 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
