在機(jī)關(guān)上班十年，期間辭職有補(bǔ)償嗎？
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自己辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，除非公司有違反勞動合同法第三十八條的規(guī)定，你依此辭職的。用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 公司原因辭退你要支付你12.5個月以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時(shí)間。違法辭退的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即25個月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險(xiǎn)及公積金以前的那個數(shù)。
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做了十幾年辭職，如果勞動者是自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，不論勞動者的工齡有多長只要是自己辭職的就不會有補(bǔ)償。
勞動者在私企工作十年被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位需依法支付十個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位支付二十個月工資的賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
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滿十年辭職有補(bǔ)償嗎勞動者滿十年辭職，如果是主動自愿辭職的，沒有補(bǔ)償；如果是因單位具有不繳納社保、拖欠或無故克扣工資等行為而辭職的，則有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是勞動者在該單位每工作滿一年，獲得一個月的工資的補(bǔ)償金等。
2020.06.01 143 -
在公司上班十多年被辭退有什么補(bǔ)償第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
2020.03.18 309 -
在工廠干了十年辭職有補(bǔ)償嗎？勞動者在工廠做，如果勞動者是主動辭職的，是沒有賠償?shù)摹?一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資
2020.03.22 352
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上班半年辭職有補(bǔ)償嗎
滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年的，按一年對待，不滿半年的支付半個月工資。工資基數(shù)以離職前十二個月應(yīng)發(fā)工資平均額計(jì)算，工作不到十二個月的，以實(shí)際領(lǐng)取時(shí)間計(jì)算。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-03-17 15,340 -
上半年班被迫辭職有補(bǔ)償嗎
1,若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 2,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超
2022-01-20 15,340 -
員工如果在上班期間提出辭職，有什么補(bǔ)償
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)
2022-04-12 15,340 -
上班滿15年之后辭職有補(bǔ)償嗎？
根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動合法權(quán)益受到侵害，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際情況
2022-04-05 15,340
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01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
