如果不履行工傷賠償協議如何辦？
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勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
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協議賠償不履行如何起訴協議賠償不履行的，按如下步驟起訴：第一步：“確診”。即尋求專業(yè)律師的幫助，通過專業(yè)律師的法律研究、案例檢索，全面分析賠償協議對我方的利與弊，根據協議的約定及有關規(guī)定，確定管轄法院；第二步：準備立案材料。起草起訴狀，確定訴訟請求，闡述事實與理
2020.04.01 194 -
不履行工傷賠償協議怎么辦認定為工傷后，如果你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。如果與單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可
2020.09.07 166 -
工傷賠償協議不履行怎么辦當事人之間簽訂的工傷賠償協議，雖然不具有法律強制執(zhí)行力，但此時符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當事人產生約束力。所以要是工傷賠償協議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責任。
2021.02.15 253
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單位不履行工傷賠償協議如何辦理
勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內向
2022-04-21 15,340 -
工傷賠償后一方不履行賠償協議如何辦
《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人
2022-05-24 15,340 -
如果對方不履行離婚協議如何辦
一方當事人不按離婚協議約定履行義務的，另一方應當向法院提起民事訴訟，要求確認離婚協議合法有效，并依法判決有履行義務的一方承擔責任。因此，對一方不支付補償款的行為，另一方應依法向法院起訴?！吨腥A人民共和
2022-05-25 15,340 -
工傷賠償協議達成后一方不履行該如何辦
《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人
2022-05-20 15,340
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00:58
不履行工傷賠償協議能否直接起訴工傷賠償協議是勞動者和用人單位之間協商或調解的結果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協議屬于勞動爭議，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調解協議后，一方當事人在協議約定的履行期限內不履行調解協議的，另
1,738 2022.06.01 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15 -
00:55
工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當地的生活水平、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第
4,466 2022.04.17
