員工加班是否可以過期作廢?
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無論何種原因?qū)е?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除，只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。至于在法定節(jié)假日加班的員工，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付300%的加班費(fèi)。也就是說，員工手上的調(diào)休單是不會(huì)“過期作廢”的，不能因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系而一筆勾銷。
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工作日可以安排勞動(dòng)者加班，但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
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員工是否可以拒絕加班員工可以拒絕加班。 1、但在特殊工種和特殊情況下，有些工人不能拒絕加班； 2、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商； 3、協(xié)商后，企業(yè)可以在規(guī)定的延長工作時(shí)間內(nèi)決定延長工作時(shí)間； 4、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)強(qiáng)迫勞
2022.05.11 593 -
員工是否可以在上班日加班工作日經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.08 188 -
員工是否可以有權(quán)不加班員工可以有權(quán)不加班。 1、一般情況下，公司要求員工加班有兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)在延長工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商； 2、公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕，但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由于下列情況，用人
2022.03.08 709
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加班調(diào)休過期作廢嗎
休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按1.5倍支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。調(diào)休內(nèi)容是企業(yè)自主安排的。對(duì)于加班調(diào)休過期作廢問題回答如上。
2022-07-11 15,340 -
加班可以作廢嗎
想要知道加班可以作廢嗎，應(yīng)該了解以下內(nèi)容 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工
2022-07-25 15,340 -
工作日是否可以安排員工加班
工作日可以安排勞動(dòng)者加班，但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給
2022-06-07 15,340 -
工作日是否可以安排員工加班？
工作日可以安排勞動(dòng)者加班，但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給
2022-06-09 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
