試用期7天沒工資合法嗎
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不合法。試用期間也是要發(fā)工資的，勞動者在試用期間的工資不能低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地點的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期沒有工資不合法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期間也要發(fā)工資。未發(fā)工資的可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動局投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付并給予勞動者賠償。
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7天試用期沒有工資合法嗎7天試用期沒有工資不合法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.23 230 -
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試用期7天沒有工資違法嗎按照我國《勞動法》及《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，只要用人單位和勞動者建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。即使是在試用期也不例外。如果因為試用期內(nèi)不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內(nèi)的工資也應(yīng)當(dāng)要照常發(fā)放，如果試用期內(nèi)沒有發(fā)放工
2022.04.12 1,272
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試用期7天沒有工資合法嗎？
是違法的。 用人單位應(yīng)當(dāng)按時支付勞動者工資，如果不支付的勞動者可以通過以下方式討要工資： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動
2022-05-24 15,340 -
試用期7天沒有發(fā)工資合法嗎?
試用期7天沒有工資不合法。 我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-06-26 15,340 -
試用期7天沒有工資違法嗎
試用期沒有工資違法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期間也要發(fā)工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-08-10 15,340 -
試用期7天沒有工資，是否合法？
試用期沒有工資不合法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期間也要發(fā)工資。未發(fā)工資的可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動局投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付并給予勞動者賠償。
2021-08-10 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
