工傷認定的法定程序有幾種
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一）由用人單位或勞動者一方提出申請。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，其用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動行政部門同意，申請時限可適當延長。若用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受到事故傷害的勞動者或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認定申請。 （二）提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或鑒定書）。 （三）勞動行政部門受理后，應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬和用人單位。
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工傷認定的程序： 1、法定期限內(nèi)提出工傷認定申請； 2、工傷保險部門出具收件回執(zhí)； 3、工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書； 4、正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內(nèi)送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
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