公司員工事假病假的規(guī)定?
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因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付； （二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
對于工作年限不同的員工，可以請病假的時間不同。工作年限越長的員工，可以請病假的時間越長，并且在病假期間工資的發(fā)放比例越高。職工病假時間為3個月到24個月。對工作10年以下的員工，在本單位工作不滿5年的，病假是3個月，在本單位工作年限超過5年的，病假是6個月。
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企業(yè)員工病假規(guī)定一、需看員工在公司工作多長時間，不同的工作年限，可請的病假期限不同。 二、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
2020.07.02 773 -
企業(yè)員工病假規(guī)定企業(yè)員工病假規(guī)定如下 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞
2022.12.29 5,450 -
企業(yè)職工事假病假規(guī)定勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動工資;勞動者請病假的，如果勞動者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；事假，因私事或其他個人原因請的假。事假是沒有工資的。一年內(nèi)
2020.05.21 727
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公務(wù)員病假工資規(guī)定?
《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]52號)執(zhí)行。國務(wù)院國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定(一九八一年四月六日發(fā)布)為了適當(dāng)解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，
2022-08-08 15,340 -
公司病假規(guī)定
2、審批權(quán)限病假2天（含）以內(nèi)的，經(jīng)班長、部門主管批準(zhǔn)，人事課審核后生效；病假2天以上的的經(jīng)部門主管、工廠長、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事課審核后生效。3、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及人事課保證能聯(lián)系上的通訊方
2022-07-08 15,340 -
公務(wù)員病假規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律，公務(wù)員病假規(guī)定如下： (一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 (二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; (三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期
2022-04-13 15,340 -
員工請病假規(guī)定
申請人需要攜帶醫(yī)院診斷書和假條到公司申請病假。《勞動法》只規(guī)定，企業(yè)在規(guī)定的醫(yī)療期間，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2021-12-29 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
