公司搬遷時(shí)，通常不需要賠償員工。但若以此為由與員工解除了勞動(dòng)合同，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十六條，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。而在員工在本公司工作每達(dá)到一年的情況下，將補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿(mǎn)一年的，將補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿(mǎn)半年的，將補(bǔ)償半個(gè)月的工資。另外，根據(jù)第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司裁員時(shí)一般不需要支付給員工賠償金，而是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在上面的文章內(nèi)容中，我們已經(jīng)解答了關(guān)于公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的的問(wèn)題，相信大家已經(jīng)對(duì)此有一定的了解了。如果本篇文章沒(méi)有完整解答您的問(wèn)題的話，可以通過(guò)搜索查看我們網(wǎng)站的其他內(nèi)容來(lái)進(jìn)行了解，也可以提交您的問(wèn)題，請(qǐng)律師來(lái)幫您解答。