用人單位扣押勞動者證件是否違法
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違法是肯定的，建議通過其他途徑解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位禁止扣押員工證件、要求員工提供擔?；蚴杖谖?。 勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 如發(fā)生上述行為時，單位將被處以行政處罰并須承擔相應的賠償責任。 因此，用人單位為了規(guī)避相關風險，無論是在建立勞動關系之前，還是在建立勞動關系之后，均不得扣押勞動者的相關證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 企業(yè)想要防止員工流失或者不辭而別而對公司造成損失，應當通過加強內部管理、適當提高員工的福利待遇等方式來解決。
用人單位不可以扣押勞動者的證件，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反扣押勞動者的證件或者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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用人單位可以扣押勞動者的證件嗎用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔?；蛘呤杖趧铡趧雍贤鞔_規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。有上述行為的，單位將受到行政處罰，并承擔賠償責任。因此，為規(guī)避相關風
2022.04.12 1,453 -
用人單位扣押勞動者身份證等證件合法嗎如果用人單位向勞動者收取押金或扣押身份證等證件，該行為是不合法的。如果單位有上述行為的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
2020.11.08 199 -
單位能扣押勞動者的證件嗎用人單位不得扣押勞動者身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如發(fā)生上述行為時，單位將被處以行政處罰并須承擔相應的賠償責任。
2020.04.14 190
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用人單位扣押勞動者的證件是否違法
違法。 《勞動合同法》規(guī)定： 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份
2022-01-28 15,340 -
用人單位違法扣押勞動者證件罪
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x
2022-04-22 15,340 -
用人單位扣押勞動者證件
用人單位，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者
2022-02-06 15,340 -
用人單位是否可以扣押勞動者的證件?
用人單位是否可以扣押勞動者的證件之類的？根據《勞動合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。用人單位如扣押勞動者居民身份證
2022-07-03 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11
