依據(jù)新勞動(dòng)法不簽勞動(dòng)合同可以提前離職嗎？
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勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利，自用工之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂而單位不簽訂的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)者可以離職，要求雙倍工資。
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簽了勞動(dòng)合同可以提前離職，但是此時(shí)需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行離職，一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果勞動(dòng)者是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。
不需要，未簽勞動(dòng)合同離職是不需要提前通知單位的，因?yàn)椴慌c員工簽訂勞動(dòng)合同是一種不合法的行為，因此員工離職是不需要提前30天通知用人單位的。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的還需要支付員工每月兩倍的薪資作為補(bǔ)償，如果拒不支付的可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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簽了勞動(dòng)合同可以提前離職嗎1、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合
2020.08.25 660 -
簽勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎簽了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以提前辭職。勞動(dòng)者可以提前三十天向用人單位發(fā)出書(shū)面通知，要求辭職；或者在試用期提前三天發(fā)出通知，到期后勞動(dòng)合同就解除，雙方可辦理解約手續(xù)。
2020.12.24 137 -
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勞動(dòng)合同簽了可以提前離職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或者終
2021-12-25 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以提前離職嗎
雇主在雇用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但有些單位由于疏忽或其他原因，不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第
2021-11-12 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同可以提前離職嗎？
簽了勞動(dòng)合同可以提前離職，但是此時(shí)需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行離職，一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果勞動(dòng)者是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知給
2022-07-23 15,340 -
新勞動(dòng)法有沒(méi)有明文規(guī)定不簽勞動(dòng)合同可以提前離職
勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利，自用工之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂而單位不簽訂的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)者可以離職，要求雙倍工資。
2022-10-05 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
