試用期3天沒(méi)工資是不正常的。 一、工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。沒(méi)有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資。不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢(xún)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期3天沒(méi)工資不正常。具體如下：如果簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行工資支付。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位涉嫌違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償雙倍工資；試用期是包括在了勞動(dòng)合同內(nèi)，自勞動(dòng)者勞動(dòng)當(dāng)日起，開(kāi)始計(jì)算工資，若該勞動(dòng)合同只簽訂了試用期，則該勞動(dòng)合同無(wú)效。