試用期3天沒工資正常嗎

2022-08-18 6,793

普法內(nèi)容

試用期3天沒工資不正常。具體如下： 1、如果簽訂了勞動合同，應按照勞動合同規(guī)定進行工資支付。如果沒有簽訂勞動合同，用人單位涉嫌違法，勞動者可以申請勞動仲裁，賠償雙倍工資； 2、試用期是包括在了勞動合同內(nèi)，自勞動者勞動當日起，開始計算工資，若該勞動合同只簽訂了試用期，則該勞動合同無效。一、試用期不給工資的處理方式如下： 1、先與用人單位協(xié)商處理； 2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴； 3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁； 4、如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、試用期不發(fā)工資的賠償如下： 1、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 2、勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分； 3、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。綜上所述，試用期3天沒工資不正常。如果簽訂了勞動合同，應按照勞動合同規(guī)定進行工資支付。如果沒有簽訂勞動合同，用人單位涉嫌違法，可以申請勞動仲裁，賠償雙倍工資；試用期是包括在了勞動合同內(nèi)，自勞動者勞動當日起，開始計算工資，若該勞動合同只簽訂了試用期，則該勞動合同無效。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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