雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇主向雇員追償采取嚴(yán)格過錯責(zé)任。即雇員對所造成的損害是否具有故意或重大過失(交通事故中的重大過失根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，一般指被追究刑事責(zé)任、行政拘留、吊銷駕駛證以及被認(rèn)定負(fù)全部責(zé)任等)。當(dāng)雇員按雇主的要求履行職務(wù)時，如果不存在故意或重大過失，就不存在違約，也就不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，雇主無權(quán)追償。

交通事故責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任。以下幾種情形都可以認(rèn)定是當(dāng)事人一方需要負(fù)全責(zé)的。1.當(dāng)事人逃逸、造成現(xiàn)場變動、證據(jù)滅失、公安機(jī)關(guān)交通管理部門無法查證交通事故事實(shí)的；2.當(dāng)事人故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的；3.當(dāng)事人駕駛車輛在有交通信號燈控制的交叉路口，遇紅燈繼續(xù)通行的；4.當(dāng)事人駕駛機(jī)動車越過施劃有禁止穿越的道路中心線或者隔離設(shè)施與道路上的其他車輛或行人發(fā)生交通事故的；5.當(dāng)事人駕駛機(jī)動車進(jìn)入非機(jī)動車道或非機(jī)動車通行范圍內(nèi)，剮撞同向行駛的非機(jī)動車的。