績效工資計算基數(shù)包括加班工資嗎？
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法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75加班天數(shù)×3。其余四天，用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75加班天數(shù)×2。
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》二、春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
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實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當按照以下方式確定： （1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； （2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
對于績效工資是否應(yīng)當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。
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