惡意拖欠工資并且違法辭退員工怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
老板惡意拖欠工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
-
老板拖欠工資并且有欠條怎么辦一、先找你公司協(xié)商； 二、找有關部門調解； 三、去申請勞動仲裁； 四、去法院提起訴訟。如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付的勞動報酬。
2020.02.17 164 -
惡意拖欠工資怎么辦？惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。
2020.05.27 195 -
惡意拖欠工資怎么辦?老板惡意拖欠員工工資的發(fā)放的，員工可以到公司當地的勞動局去投訴舉報。 如果投訴舉報沒有效果的，可以到公司當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁。 裁決做出之后勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
2020.03.13 208
-
惡意拖欠工資，且違法辭退員工怎麼辦
1、建議申請勞動爭議仲裁，主張補發(fā)工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-10-05 15,340 -
公司惡意拖欠工資，且違法辭退員工怎麼辦
1、建議申請勞動爭議仲裁，主張補發(fā)工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-10-08 15,340 -
公司惡意拖欠工資并且扣分怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1
2022-10-06 15,340 -
公司拖欠工資并惡意辭退員工的話，我們應該怎么辦呢？
建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333。
2022-07-23 15,340
-
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
