試用期辭退員工并且不退工資的公司怎么辦？
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違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但應按出勤結(jié)清工資。但是，勞動者試用期滿，無論勞動者是否錄用條件，用人單位繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，已經(jīng)喪失按“試用期不符合錄用條件”解除合同的權(quán)利。用人單位在勞動者使用期滿繼續(xù)用工辦個月之后，以試用期不合格解除合同是違法解除合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年另給予工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
公司試用期辭退員工補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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試用期公司無故辭退員工怎么辦試用期公司不應無故辭退員工，用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關(guān)系必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關(guān)系。單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
2020.06.29 203 -
員工試用期辭退工資怎么算根據(jù)實際情況試用期辭退工資的結(jié)算時間應該從試用期工資離職時結(jié)算。如果辭退屬于違法,可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。
2020.09.20 314 -
無故辭退試用期間的人員, 公司不發(fā)工資怎么辦?1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司支付工資。 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.12.29 194
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公司在試用期內(nèi)將員工辭退，并且在試用期內(nèi)把員工辭退，應該怎么辦
辭退合法的，只能接受并另行求職；辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁主張權(quán)利。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違
2022-03-02 15,340 -
試用期辭退員工，公司不發(fā)工資，怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金以及未支付的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-04-08 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工公司不發(fā)工資怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金以及未支付的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-04-01 15,340 -
在試用期辭退員工，公司不給工資怎么辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金以及未支付的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-04-09 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
