如何證明勞動關(guān)系發(fā)生時間法律如何證明勞動
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證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的憑證：勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。
1、該公司和勞動者之間有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、該公司依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于由該公司的管理、從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；3、勞動者提供的勞動是該公司業(yè)務(wù)組成部分的具體證據(jù)。勞動關(guān)系通常指的是，勞動者與該公司依法簽訂了勞動合同的關(guān)系。
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勞動關(guān)系如何證明？勞動關(guān)系通常是用勞動合同進(jìn)行證明的。如果沒有勞動合同的，可以憑借繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工資支付憑證或記錄等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的證明。
2020.05.31 231 -
如何證明勞動關(guān)系1、該公司和勞動者之間有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、該公司依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于由該公司的管理、從事用人單位安排的有償勞動的勞動者； 3、勞動者提供的勞動是該公司業(yè)務(wù)組成部分的具體證據(jù)。勞動關(guān)系通常指的是，勞動者與該公司依法簽訂
2020.07.08 275 -
如何證明勞動關(guān)系證據(jù)證明勞動關(guān)系的證據(jù)包括： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集； 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己
2022.06.08 423
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勞動關(guān)系證明有哪些，如何證明勞動關(guān)系
員工可以提供以下證據(jù)來證明勞動關(guān)系：1。員工個人工資表或考勤、打卡記錄；2。用人單位為員工繳納社會保險費(fèi)的證明和記錄；3。員工的工作許可證或工作許可證；4。同事或工作交接對象的證人證詞等。
2021-12-24 15,340 -
勞動關(guān)系如何證明？
根據(jù)勞社部發(fā)[2020]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)
2022-08-24 15,340 -
如何證明勞動關(guān)系
需要以下證據(jù)證明勞動關(guān)系：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘
2021-11-18 15,340 -
勞動關(guān)系如何證明
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險
2022-08-11 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
