員工沒簽勞動(dòng)合同能不能投訴
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如果用人單位超過1個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果仍不簽訂可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求賠償雙倍工資。任何公司都需要在入職第一天起簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過1個(gè)月，否則是違反國(guó)家法律規(guī)定的，勞動(dòng)者是可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況的。如果用人單位仍不簽訂合同勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/17959164943791499050.html">勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
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沒簽勞動(dòng)合同能不能要工資未簽勞動(dòng)合同又被拖欠工資的，首先要先找到證明本人在本單位工作過和公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。
2020.06.24 139 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工能不能離職用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不在試用期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.23 273 -
勞動(dòng)合同不給員工是否能視同沒簽勞動(dòng)合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位將勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者。用人單位和勞動(dòng)者成立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.28 175
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同員工能不能投訴
如果用人單位超過1個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果仍不簽訂可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求賠償雙倍工資。任何公司都需要在入職第一天起簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過1個(gè)月，否則是違反
2022-10-07 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能投訴嗎
沒有勞動(dòng)合同能到勞動(dòng)局去告。沒有勞動(dòng)合同，但是只要要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)為依據(jù)的，勞動(dòng)合同不是必要條件。
2022-06-27 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能辭退員工
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開
2022-08-22 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能投訴老板不給工資嗎
1、協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就糾紛問題直接協(xié)商，尋找解決糾紛的具體方案。與其他糾紛不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方為單位，另一方為單位職工。由于雙方有一定的勞動(dòng)關(guān)系，他們相互了解。雙方發(fā)生糾紛后，最好先
2021-12-10 15,340
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01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
