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行動指南

在勞動關(guān)系中辭職一般需要員工本人向主管人員遞交辭職報告，如果在試用期辭職，只需提前三天通知，但是轉(zhuǎn)正以后辭職的，應(yīng)該提前30天向公司遞交辭職報告，用人單位的行為侵犯員工合法權(quán)益的，員工可以直接離職。

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律師普法

入職即建立勞動關(guān)系嗎
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者入職時已經(jīng)建立起了與用人單位的勞動關(guān)系。

2020.10.25 270
勞動關(guān)系建立時間關(guān)于建立勞動關(guān)系
勞動關(guān)系建立時間是勞動者被用工之日。

2020.04.03 286
建立勞動關(guān)系后當(dāng)然可以訂立協(xié)議了嗎
應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同是符合規(guī)定的，但如用人單位在勞動者入職一個月

2020.02.05 195

專業(yè)問答

實習(xí)生與公司之間可以建立勞動關(guān)系嗎
根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙

2021-03-11 15,340
公司入職后可以立即辭職嗎
勞動合同法規(guī)定，如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前

2022-03-14 15,340
分公司有法律關(guān)系嗎？我想和公司建立勞動關(guān)系
分公司可以建立勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者

2021-11-19 15,340
企業(yè)可以解聘已建立勞動關(guān)系的職工嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

2023-06-12 15,340

法律短視頻

01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎
根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是

5,099 2022.04.17
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17