如遇單位違法裁員，員工該如何維權
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司裁員，若沒有違法裁員，員工應當得到補償金。若是用人單位不支付補償金的，勞動者可以進行仲裁。根據相關法律規(guī)定，補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。
《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所發(fā)生的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位裁員勞動者合法維護權益需要注意的有： 1、了解自己是否屬于不可以裁員范圍; 2、看用人單位是否支付了經濟補償; 3、看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定; 4、存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
-
-
公司裁員員工如何維權公司裁員員工如何維權勞動者維權的優(yōu)勢在于國家相關法律支持力度的加大，勞動合同法及其實施條例以及勞動爭議調解仲裁法都為勞動者維權提供了強有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國企業(yè)法律防范意識不強的現(xiàn)階段。
2020.06.25 198 -
用人單位不發(fā)工資員工應該如何維權若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
2020.12.19 183
-
工廠裁員該如何維權
用人單位依法裁員，屬于一般裁員，勞動者應注意：一是公司是否提前30天通知；二是是否履行書面通知；三是未履行上述兩個程序，公司應支付一個月的工資，其額外工資按上個月的工資標準確定。
2022-01-01 15,340 -
公司裁員員工如何維權
公司裁員可以跟公司協(xié)商要求賠償金，如果協(xié)商不成的可以提起勞動仲裁；對勞動仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 假如勞動合同未到期，當然就算是勞動合同到期了，公司單方面要求不續(xù)簽或沒有正當理由裁員的，都
2021-10-14 15,340 -
公司裁員員工如何維權？
1、沒有簽訂勞動合同——可以要求支付二倍工資差額。 2、無故裁員——可以要求賠償金一個月工資。 3、收集保留證明存在勞動關系、入職時間、工資水平的證據。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-19 15,340 -
公司裁員員工如何維權
即使簽了協(xié)議，你也可以依法主張你的合法權益。 公司裁員的，應當依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定依法支付補償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-01-20 15,340
-
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:01
