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工資福利待遇不變是指什么,包括加班工資嗎?

2022-07-30 16:20

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傷殘補助金的繳費與工資不符可以要求公司補給,因為,社會保險法規(guī)定的工傷待遇補償是依據(jù)勞動者社保繳費工資基數(shù)來做出的補償標(biāo)準(zhǔn)的,而實際中,很多企業(yè)都不是按照勞動者的實際工資作為繳費基數(shù),所以,以廣東省工傷保險條例為例子說明;第58條用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。所以,你要求公司補償差額是合法合理的請求的,至于工傷待遇中提到的原福利待遇不變,范圍比較廣泛了,因為,可以理解為合同約定工資,也可以理解為正常工作時間內(nèi)的工資待遇,可以理解為受傷前12個月的應(yīng)發(fā)平均工資等等,但是,建議你提出以受傷前12個月的應(yīng)發(fā)平均工資為標(biāo)準(zhǔn),提出補償工傷醫(yī)療期見工資待遇差額。是否可以核準(zhǔn)的,由當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁部門裁決

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者的原工資福利待遇并不包括加班費。加班費指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在規(guī)定工作時間之外工作所獲得的勞動報酬。工作日的加班費不低于平時工資的百分之一百五十;休息日不補休的加班費不低于平時工資的百分之二百;法定節(jié)假日的加班費不低于平時工資的百分之三百。

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