參加工作時(shí)間是否以首次簽訂之日起算
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從你用工之日起算，年假為5天，相關(guān)規(guī)定如下:第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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參加工作日期是指職工首次參加工作的日期，以職工入職日期為準(zhǔn)，一般在職工檔案中可以查找到相關(guān)日期記錄。
正式工,以招工時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
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首次參加工作時(shí)間怎么填首次參加工作時(shí)間以用工之日作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。參加工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職工參加勞動(dòng)并獲得工資收入的時(shí)間，在實(shí)踐中存在辦理了招工錄用手續(xù)后并未馬上上崗，而是參加企業(yè)安排的上崗前培訓(xùn)，之后再上崗從事有工資報(bào)酬的工作，這種情況下，應(yīng)當(dāng)將從事有工資
2022.04.12 9,083 -
首次參加工作時(shí)間如何認(rèn)定2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行以后招用勞動(dòng)者的，以用工之日作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。 參加工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職工參加勞動(dòng)并獲得工資收入的時(shí)間，在實(shí)踐中存在辦理了招工錄用手續(xù)后并未馬上上崗，而是參加企業(yè)安排的上崗前培訓(xùn)，之后再上崗從事有工資
2020.08.02 5,079 -
參加工作時(shí)間從何時(shí)算起參加工作以正式上班為準(zhǔn)。正式上班時(shí)間就是求職者和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，參加工作時(shí)間和入職時(shí)間不同。參加工作時(shí)間是指正式開始工作的時(shí)間，入職時(shí)間是指求職者開始從事某一項(xiàng)工作或者某一個(gè)職位，在開始工作到正式工作中間我們稱為實(shí)習(xí)期。
2020.07.28 3,707
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合同簽訂之日起1日內(nèi)從次日起算是多少
合同的生效日，通常是指合同簽訂的當(dāng)天，其他的法律文件給予一定時(shí)效的才是從次日開始計(jì)算。
2022-07-12 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是以用工之日起還是簽訂時(shí)間為起始時(shí)間
應(yīng)當(dāng)以用工之時(shí)為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的起始時(shí)間。 勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”?！耙呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)合同
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同是從簽訂之日起時(shí)間算的嗎
勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂
2022-04-17 15,340 -
著作權(quán)訂立之日起取得版權(quán)，是否應(yīng)以作品的完成之日起判斷該日起算
現(xiàn)在大多數(shù)國(guó)家已經(jīng)放棄了登記才能取得版權(quán)的制度，如我國(guó)著作權(quán)法實(shí)施條例第六條規(guī)定“著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生”，登記在此只是一種自愿進(jìn)行的確認(rèn)而已。但在理解作品的完成之日上，筆者認(rèn)為，這是一個(gè)相對(duì)
2022-01-24 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12
