在加班期間因工作原因受傷算工傷嗎
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主動(dòng)加班,工作中受傷算工傷。職工主動(dòng)加班,在加班過程中遭受事故傷害,是工作時(shí)間、工作場所、因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?,符合?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因?yàn)槁殬I(yè)原因遭受傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形,由《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
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因?yàn)閭€(gè)人原因受的傷算工傷,我國法律規(guī)定,工傷物過錯(cuò)原則,只要職員在上班期間、上下班的途中傷,并且不是由于自傷、自殘等原因,就屬于工傷。但是屬于工傷,并不代表職員就可以拿到賠償金,還需要向當(dāng)?shù)氐墓b定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定、鑒定請求。
兩人因?yàn)楣ぷ鲉栴}打架受傷,一般不屬于工傷。但是,其中一人是因?yàn)槁男新氊?zé)被另外一人打傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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在工作期間因打架導(dǎo)致受傷算不算工傷在工作期間因打架導(dǎo)致受傷有可能算工傷,如果是由于他人挑釁,因?yàn)槁男凶约旱墓ぷ髀氊?zé),比如說保安那么受傷,是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定,不屬于工傷的。
2020.04.03 248 -
員工在工作期間因剎車失靈受傷算工傷嗎員工在工作期間因剎車失靈受傷算工傷。如果員工在工作期間因剎車失靈而受傷,且是非員工主觀造成的,用人單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任。員工有過錯(cuò)的,由員工個(gè)人承擔(dān),單位不承擔(dān)連帶責(zé)任。剎車失靈造成人員死亡的,構(gòu)成交通事故罪,處三年以下有期徒刑或者拘役。交
2022.04.14 523 -
工作原因中途受傷算不算工傷因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的,因?yàn)樵诠J(rèn)定中,并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯(cuò),只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使
2020.01.14 184
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上班時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅愎麊?/a>
很遺憾,這種情況應(yīng)該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
2022-04-25 15,340 -
單位在職工加班期間因工作原因受傷的可以認(rèn)定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班,更符合工作場所的認(rèn)定,而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班,或者是員工申請加班,單位批復(fù)同意,這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-25 15,340 -
上班時(shí)間非因工作原因致人受傷算工傷嗎?
很遺憾,這種情況應(yīng)該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
2022-04-24 15,340 -
上班期間因身體原因受傷,要算工傷嗎?
很遺憾,這種情況應(yīng)該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
2022-04-07 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷: 1,
2,457 2022.09.06 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,此時(shí)
4,782 2022.04.17






