哺乳期降職不降薪違法嗎
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發(fā)生勞動糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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哺乳期降薪降職違反勞動法。勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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哺乳期可以降職降薪嗎不可以?！吨腥A人民共和國勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，原來某些職位目前可
2020.02.24 419 -
哺乳期內(nèi)能降職降薪嗎哺乳期內(nèi)不可以降職降薪。根據(jù)規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同或服務(wù)協(xié)議。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動或者聘用合同。另一方面，用人單位可以因合理合法的原因調(diào)整哺
2022.05.11 4,086 -
哺乳期內(nèi)可以降職降薪嗎一方面，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得因女職工哺乳情形，對其進(jìn)行降職降薪。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議。以及《女職
2020.07.31 509
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哺乳期合同到期，降職降薪不合適？
哺乳期合同到期了不可以降職降薪，根據(jù)法律規(guī)定公司不能因為職工生育哺乳而降低其工資或者予以辭退，并且對對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
2021-08-11 15,340 -
哺乳期內(nèi)公司降職降薪合理嗎？
用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?？梢陨暾垊趧又俨?。
2022-10-01 15,340 -
哺乳期可以辭職降薪嗎
如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整的，用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以
2022-08-28 15,340 -
哺乳期降職，從哺乳期來降職有用嗎
從《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位……?！笨梢酝茢嗖溉槠谑亲詪雰撼龊笾掌鹚?年。哺乳起降職,延長勞動時間都是違法的，可以申請勞動仲裁?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》
2023-02-13 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
