工傷工資節(jié)假日有沒有
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《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 勞社部發(fā)[2008]3號 制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
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節(jié)假日沒有三倍工資算違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
臨時工節(jié)假日有三倍工資。法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關系，勞動者法定節(jié)假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。
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工人有節(jié)假日工資嗎？法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
2020.05.07 218 -
兼職節(jié)假日有沒有三倍工資節(jié)假日兼職沒有三倍工資。因為兼職不屬于勞動關系，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。 一、國家法定節(jié)假日有： 1、新年，放假1天； 2、春節(jié)，放假3
2022.07.06 15,423 -
節(jié)假日休息有沒有三倍工資一般情況下節(jié)假日員工同意上班，用人單位也支付三倍工資的話，那么是沒有調休的。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，國家法定節(jié)假日員工是要調休的，但是也可以協(xié)商上班，只要按照法律規(guī)定支付三倍或二倍工資即可，但是就沒有調休了。
2020.05.26 216
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節(jié)假日加班有沒有工資
節(jié)假日加班時有工資的。我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二
2022-04-05 15,340 -
小時工節(jié)假日有沒有雙倍工資
如果是與用人單位存在勞動關系而按小時制計算報酬的“鐘點工”，應享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務的“鐘點工”，不屬于與用人單位建立的勞動關系，其用工性質同保姆一樣與雇主（非用人單位）之間形成的是勞
2022-03-13 15,340 -
法定節(jié)假日上班有沒有工資
1、勞動者在法定節(jié)假日被安排上班的，有工資。 2、用人單位至少需要向其支付三倍工資的加班費； 3、如果是在法定節(jié)假日中的休息日被安排上班且沒有補休的，單位至少需要向其支付雙倍工資的加班費。
2022-06-25 15,340 -
節(jié)日放假沒上班有工資嗎
法定節(jié)假日休息，用人單位應支付勞動者工資。 如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。 法律鏈接：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依
2022-07-02 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應
6,854 2022.04.12
