如何解除勞動合同司法解釋39條
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按照勞動合同法39條解除勞動關(guān)系的情況有: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位按勞動合同法39條解除勞動合同不需要賠償，《勞動合同法》第三十九條是過失性辭退，用人單位可以單方解除勞動合同，而不用支付勞動者經(jīng)濟補償。
本條是對投保人要求解除合同時如何退還保險費的規(guī)定。在保險合同中，投保人開始繳付保險費的時間與保險人開始承擔(dān)保險責(zé)任的時間可能是不一致的，通常都是投保人按照約定繳付保險費之后，保險人才按照約定承擔(dān)保險責(zé)任。所以保險責(zé)任開始的時間，是保險合同當(dāng)事人相互開始承擔(dān)義務(wù)的時間。保險合同成立后，投保人要求解除保險合同，按照保險法的規(guī)定，應(yīng)采用兩種不同的方式退還保險費。
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如何解除勞動合同,解除勞動合同的方法解除勞動合同的方法有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 4、符合法定情形的，用人單位或者勞動者可
2020.07.15 278 -
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如何理解公司違法解除勞動合同？公司違法解除勞動合同是指用人單位在勞動者無法律規(guī)定的過錯行為之下，違反法律規(guī)定的不能解除勞動合同的情形： （一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡
2020.04.19 135
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如何解釋違法解除勞動合同呢？
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金】《》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人
2022-08-25 15,340 -
應(yīng)該如何解釋非法解除勞動合同？
根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，如果在一個月內(nèi)未續(xù)簽書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，如果無故解除勞動合同
2022-08-27 15,340 -
如何解除公司違法解除勞動合同
建議到勞動局投訴。如果對投訴結(jié)果不服，可以考慮提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼
2022-04-20 15,340 -
公司違法解除勞動合同如何解除？
公司違法解除勞動合同，員工應(yīng)該向公司索要賠償金。 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞
2022-04-18 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
