用人單位與勞動者能否自由約定勞動合同的終止條件是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不行，用人單位與勞動者不能自由約定合同的終止條件，勞動合同的終止是法定的，當事人不得約定。勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這種情形主要針對的是有固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同;當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，同時也適用于無固定期限的勞動合同，屬約定終止。
-
用人單位是否可以與勞動者約定勞動合同終止的情況勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。由此可見，當事人可以約定勞動合同終止的條件。
2020.03.13 181 -
單位能否約定終止勞動合同可以。勞動關系雙方在勞動合同中約定終止條件，沒有特殊的要求，只要在勞動合同簽訂前，對可能出現(xiàn)的需要終止勞動合同的情況進行協(xié)商，取得一致意見即可，履行中上述約定的情況一經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同無須再協(xié)商就可以終止。約定勞動合同的終止條件，對當事人雙方
2020.07.30 218 -
-
用人單位與勞動者能否約定勞動合同終止條件
按照法不明文禁止即允許的原則，由于勞動合同法并不禁止用人單位與勞動者約定勞動合同終止條件，所以只要符合法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者就勞動合同終止的情形進行約定。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞
2022-03-10 15,340 -
勞動合同終止的條件是什么，用人單位終止勞動合同的法定事由有哪些
勞動合同終止的條件：一是按照《上海市勞動合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； (三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷
2022-02-14 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是否應當終止？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必
2022-04-13 15,340 -
用人單位可以與勞動者約定勞動合同終止的情況嗎
用人單位與勞動者不能自由約定勞動合同的終止條件。勞動合同的終止條件是法定的，當事人不得約定。
2022-05-22 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
