工作3年可以得到多少賠償金
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1、如果雙方協(xié)商一致的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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按照勞動法相關(guān)規(guī)定，公司如果要辭退員工的話，應(yīng)該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原則上員工工作不滿6個(gè)月，應(yīng)給予半個(gè)月工作的補(bǔ)償；員工工作滿6個(gè)月不滿1年的，按照1個(gè)月工資給予補(bǔ)償；員工工作每滿1年需要支付一個(gè)月的工資；如公司違法把員工辭退，則要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9個(gè)月。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定的。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。
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工作3年失業(yè)金領(lǐng)多少按失業(yè)金領(lǐng)取條款，工作三年交夠失業(yè)金三年以上六年以下可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)金。
2020.02.05 796 -
房東違約可以得到多少賠償金房東違約的，根據(jù)法律規(guī)定，租房人可以要求房東根據(jù)租房合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任;因房東違約造成租房人損失的，租房人可以要求賠償損失，具體賠償金額要根據(jù)租房人的具體損失來確定。分為以下幾種情況： 1、交付定金后房東違約的賠償問題：合同約定了定金并
2021.03.31 469 -
3年勞動合同到期可以得到賠償嗎三年勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.02 112
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辭退工作3年可以要到多少賠償金
應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作一年給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年給付一個(gè)月工資，不滿半年給付半個(gè)月工資。 05—07年的保險(xiǎn)可以要求單位補(bǔ)繳或者補(bǔ)償。如果還涉及到住房公積金應(yīng)一并解決。 建議先與單位進(jìn)
2022-03-27 15,340 -
工作一年被辭退可以得到多少賠償金
1，要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 2，若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。 3，勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作
2022-02-20 15,340 -
那我工作了3年多。辭退我可以得到多少補(bǔ)償
1、公司是否與你簽訂勞動合同2、簽訂了幾次3、如果無法定事由非法辭退，那么要賠償你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-23 15,340 -
工作3年后，后，不漲工資不簽，可以得到賠償嗎
這種情況不能得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期后，公司按原有薪資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者提出續(xù)簽合同的，若勞動者不簽勞動合同，則不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-10-09 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
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公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,768 2022.05.11 -
01:20
不當(dāng)?shù)美嗌俳痤~可以立案不當(dāng)?shù)美侵笡]有合法依據(jù)，有損于他人而取得的利益。利益所有人有權(quán)要求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益，不當(dāng)?shù)美擞辛x務(wù)返還。利益所有人與不當(dāng)?shù)美酥g產(chǎn)生的是一種債的關(guān)系。法律上沒有對不當(dāng)?shù)美牧附痤~作出明確規(guī)定，只要出現(xiàn)不當(dāng)利益，無論金額大小
3,154 2021.03.24
