懷孕被辭退補償有哪些規(guī)定
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如果孕婦是被用人單位違法辭退、，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向起支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年就支付給勞動者一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果孕婦是被用人單位違法辭退、，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向起支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年就支付給勞動者一個月的工資。
懷孕被辭退根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、結(jié)婚等辭退女職工，用人單位違反規(guī)定解除女職工勞動合同，勞動者要求不終止合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行合同，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)按規(guī)定賠付勞動者兩倍支付金。
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孕婦被辭退賠償規(guī)定有哪些辭退孕婦的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.03.01 375 -
孕婦被辭退賠償有哪些規(guī)定孕婦被辭退賠償規(guī)定有違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.12.07 119 -
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2022.07.31 9,607
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懷孕被辭退有何補償
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
2022-03-29 15,340 -
懷孕后被辭退有補償嗎？
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2022-10-23 15,340 -
懷孕被辭退有什么補償
單位的做法顯然違法也是不人道的。根據(jù)相關(guān)法律文件的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-16 15,340 -
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2022-11-02 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
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