全日制用工和非全日制用工有什么區(qū)別
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非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有： (1)工作時間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 (3)非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。 (4)非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。 (5)非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。
全日制用工是指勞動者全天工作不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的用工形式；非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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