是否在試用期內(nèi)因被辭退而獲得賠償金？
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在勞動(dòng)關(guān)系的試用期階段，雙方需要相互磨合、適應(yīng)職責(zé)范圍以及工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，除非出現(xiàn)特殊情況，雇主無需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此階段，若員工被證明不符合招聘要求，用人單位有權(quán)解除勞務(wù)協(xié)議。
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試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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試用期被辭退怎么賠償，試用期辭退有賠償1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
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2024.06.07 60 -
2022年，在試用期內(nèi)被辭退單位賠償金怎么算關(guān)于在試用期內(nèi)被辭退賠償問題，我認(rèn)為在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明
2024.06.22 15
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被公司解雇, 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因工作需要而被辭退, 能否獲得補(bǔ)償?
沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除（辭退或開除）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-02-23 15,340 -
辭退員工能否獲得在試用期
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
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在試用期間，若員工未能滿足用人單位的招聘要求或違反相關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且不會(huì)承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。然而，在非上述原因?qū)е碌慕夤颓闆r下，員工仍然有可能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。具
2024-11-21 15,340 -
員工因降薪而被迫辭職，能否獲得賠償？
在雇主要求降低薪資的壓力下,員工被迫選擇辭職。在這種情況下,單方面提出解約的員工將無法要求賠償金額。然而,他們?nèi)匀挥袡?quán)利向雇主要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在雇主違規(guī)解除勞動(dòng)合同時(shí),才需承擔(dān)雙倍賠償金的職責(zé)。但
2024-11-28 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
