職工請事假當天工資不發(fā)另扣工資違法嗎
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職工請事假當天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正并支付賠償金；勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》[59]中勞薪字第67號1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十二條勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第二十五條員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
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事假一天不會扣工資，只是請假的當天沒有工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應支付病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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請假10天扣工資嗎事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣
2020.06.26 803 -
請假發(fā)100元扣幾天工資？請假是否扣工資需要根據(jù)具體情況來確定。請事假一天，扣當日工資；病假按工齡，按一定比例扣工資；婚喪假、年休假、加班換休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等不扣工資。用人單位非法克扣工資，勞動者可以去用人單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.01.04 204
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請事假工資不發(fā)，另扣工資違法嗎？
勞動者請事假當天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當天工資不發(fā)，
2022-03-14 15,340 -
請事假當天的工資不發(fā)另扣工資有什么規(guī)定？
職工請事假當天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當天工資不發(fā)，不
2022-04-16 15,340 -
請事假當天的工資不發(fā)會扣余額嗎
職工請事假當天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當天工資不發(fā)，不
2022-04-07 15,340 -
離職當天不發(fā)工資違法嗎
1、只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為； 2、離職當天，應當結清所有的報酬，不然也屬于違法行為 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如
2022-03-11 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
