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企業(yè)將員工轉(zhuǎn)讓給其他公司,如何進行賠償?

2024-12-08 16:13

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專業(yè)分析:

在公司轉(zhuǎn)讓過程中,處理員工賠償問題需因事而異。若企業(yè)并未對原有勞動合同產(chǎn)生直接影響,員工無需要求公司作出任何賠償。 若員工因企業(yè)轉(zhuǎn)讓而失去工作崗位或被迫離職,公司必須向員工支付相應金額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準應依據(jù)員工在原單位的實際服務年限來確定。具體而言,以年為單位,每滿一年便需支付一個月的工資作為補償。對于服務年限超過六個月但不足一年的員工,則將其視為一整年進行計算;而對于服務年限低于六個月的員工,則僅需支付半個月的工資作為補償。 當員工的月工資超出用人單位在其所在地區(qū)的員工平均工資的三倍時,經(jīng)濟補償金的支付將參照當?shù)氐娜镀骄べY水平執(zhí)行,且最高限額為12年。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

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