勞動合同提前解除需要注意的問題有哪些？
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用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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解除勞動協(xié)議簽訂時注意的問題： 1、盡量填寫辭職申請書； 2、解除合同的時間要注明； 3、解除合同有經(jīng)濟賠償； 4、解除合同協(xié)議書必須簽。
勞動合同提前解除需要注意：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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勞動者解除合同需要注意哪些問題勞動者解除合同注意事項：預(yù)告解除的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以立即解除勞動合同；違法基礎(chǔ)勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2020.05.28 161 -
勞動合同解除需要注意哪些法律問題?1、未簽訂書面解除協(xié)議;雙方協(xié)商解除勞動合同的，不論是用人單位還是勞動者都可以提出。但如果是用人單位提出的，用人單位應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金;如果是勞動者提出的，用人單位則不需支付經(jīng)濟補償金。 2、解除協(xié)議內(nèi)容違法。
2020.07.14 141 -
私企解除勞動合同需要注意哪些問題私企解除勞動合同需要符合的情形有： 1.用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除; 2.嚴重違反紀律或制度; 3.嚴重失職，對用人單位造成重大損害; 4.被依法追究刑事責(zé)任等。
2020.08.15 120
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勞動合同提前解除要注意什么問題
勞動合同提前解除需要注意：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知
2022-11-03 15,340 -
勞動合同提前解除需要注意哪些
勞動合同提前解除需要注意：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知
2022-11-03 15,340 -
勞動者合同解除需要注意哪些問題
勞動者預(yù)先解除合同需要注意的事項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項權(quán)利。但要注意的是，勞動者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個條件的約束：
2022-07-01 15,340 -
公司提前通知員工解除勞動合同需要注意哪些問題
辭職通知書一定要送達公司，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快
2021-07-09 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當事人協(xié)商一致，任何當事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
828 2022.09.21 -
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2,185 2022.05.11
