弟X現(xiàn)在在試用期，咨詢大家關(guān)于試用期內(nèi)辭退期限
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過了試用期突然被辭退，被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退不需要賠償；屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
銷售試用期被辭退發(fā)生爭議的，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以前往勞動監(jiān)察部門投訴，或者前往勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以前往法院起訴。
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在試用期內(nèi)能否辭職？勞動者在試用期期間是可以辭職的。勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致后雙方解除勞動關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動者在試用期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。
2020.07.05 159 -
在試用期內(nèi)能辭職嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。在試用期內(nèi)不準(zhǔn)辭職不合法，勞動者有自主選擇的權(quán)力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知
2020.11.01 140 -
試用期在不在合同期內(nèi)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果在之后員工被正式錄用了也屬于合同期里面的期限，很多公司在試用期不簽合同，這樣的做法是違法的。
2020.06.27 147
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咨詢大家關(guān)于試用期的員工辭退需要怎么處理？
試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出
2022-07-23 15,340 -
咨詢大家關(guān)于試用期辭退心情不好需要只能處理？
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。特別需要注意的是，有以上兩種
2022-07-10 15,340 -
咨詢大家關(guān)于試用期5天辭退給工資嗎這個問題？
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因
2022-07-24 15,340 -
現(xiàn)在還在試用期,員工在試用期內(nèi)辭退需要什么嗎?
本案是一起因用人單位試用期內(nèi)辭退員工引發(fā)的勞動爭議，具有一定的代表性，案情并不復(fù)雜，關(guān)鍵要看試用期內(nèi)用人單位是不是隨意辭退員工。類似本案的爭議在企業(yè)日常經(jīng)營管理中經(jīng)常發(fā)生，很多企業(yè)認(rèn)為：既然是試用期，
2022-07-13 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
